企業(yè)文化是企業(yè)生存與發(fā)展的核心。這些年來，與其說我在經(jīng)營一個(gè)企業(yè)，不如說我在經(jīng)營一種文化。
——邱建林
8月10日，由集團(tuán)公司邀請(qǐng)的浙江大學(xué)人文學(xué)部主任黃華新教授團(tuán)隊(duì)專家完成對(duì)恒逸集團(tuán)核心價(jià)值觀重塑及企業(yè)文化建設(shè)落地課題的首期調(diào)研訪談。本期調(diào)研共花3天時(shí)間先后安排了5場訪談，共有16名恒逸總部高管、職能部門（中心）和生產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人接受了外部專家面對(duì)面的調(diào)研訪談。
恒逸集團(tuán)始創(chuàng)于1974年，通過多年的實(shí)踐和積淀，逐步形成了具有自己鮮明特色的企業(yè)文化。早在2010年，黃華新教授就曾帶領(lǐng)專家團(tuán)隊(duì)對(duì)恒逸集團(tuán)企業(yè)文化主要理念作了系統(tǒng)的總結(jié)、提煉和詮釋，編寫出版了《恒逸集團(tuán)企業(yè)文化手冊(cè)》。
隨著恒逸集團(tuán)“五五”戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)入全面實(shí)施的關(guān)鍵時(shí)期，為更好地適應(yīng)新形勢、新要求，在今年1月下旬召開的2017年工作會(huì)議上，恒逸集團(tuán)將“重塑恒逸核心價(jià)值觀，構(gòu)建企業(yè)文化新體系，提升集團(tuán)發(fā)展軟實(shí)力”列為實(shí)現(xiàn)“運(yùn)營卓越”目標(biāo)的一項(xiàng)重大軟課題。
核心價(jià)值觀企業(yè)文化的基石，是指導(dǎo)公司所有行動(dòng)的根深蒂固的原則。通過前期的充分醞釀和精心準(zhǔn)備，黃華新教授再次受邀帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)專家，重點(diǎn)圍繞恒逸集團(tuán)核心價(jià)值觀重塑及企業(yè)文化建設(shè)落地方案進(jìn)行深入研究。在首期訪談的基礎(chǔ)上，下一步還將通過面對(duì)面、視頻和問卷等方式繼續(xù)調(diào)研，力爭在9月中旬初步完成課題研究。
企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長期的工作，也是一項(xiàng)全員工程。恒逸集團(tuán)核心價(jià)值觀重塑及企業(yè)文化建設(shè)落地方案課題研究，涉及集團(tuán)上下各級(jí)干部員工。只有各位恒逸人和關(guān)心、支持恒逸事業(yè)的社會(huì)各界人士共同參與，才能使這項(xiàng)重大軟課題真正取得實(shí)效，才能為實(shí)現(xiàn)百年恒逸夢(mèng)奠定堅(jiān)實(shí)的精神文化基礎(chǔ)。
企業(yè)不可沉醉于過去的成功，必須不斷揚(yáng)棄過去、超越自我，賦予企業(yè)價(jià)值觀以新的內(nèi)涵。那么，您心目中的恒逸集團(tuán)核心價(jià)值觀有哪些關(guān)鍵詞？您對(duì)恒逸集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)落地方案有何建議？敬請(qǐng)撥冗留個(gè)言吧！
